Dunia usaha dan serikat pekerja di Hanoi, Vietnam, memperkuat kerja sama untuk memastikan para pekerja dapat menjalani libur Tết (Tahun Baru Imlek) dengan lebih tenang dan bermakna. Berbagai perusahaan menyiapkan program dukungan yang mencakup bantuan finansial, kegiatan kebersamaan, hingga fasilitas transportasi bagi pekerja yang pulang kampung.
Di Toto Vietnam Co., Ltd. yang berlokasi di Kawasan Industri Thang Long, perhatian kepada karyawan saat Tết disebut telah menjadi tradisi yang dijaga selama bertahun-tahun. Ketua Serikat Pekerja perusahaan, Pham Thi Bich Hai, menyampaikan rencana perhatian untuk Tết 2026 disusun dan dijalankan lebih awal melalui koordinasi serikat pekerja dan dewan direksi, dengan tujuan menghadirkan perayaan Tết yang lengkap bagi anggota serikat dan seluruh karyawan.
Mulai 23 Januari, perusahaan menggelar program “Reuni Tet” yang diikuti hampir 1.000 anggota serikat dan pekerja. Kegiatan di dalamnya mencakup lomba membungkus banh chung, pertunjukan budaya bertema musim semi, serta drama pendek yang mengangkat pesan keselamatan lalu lintas. Rangkaian acara tersebut ditujukan untuk membangun suasana meriah dan kebersamaan, sekaligus memberi kesempatan pekerja merayakan Tết lebih awal.
Dalam aspek dukungan sosial, serikat pekerja perusahaan menyalurkan 400 bantuan dari Federasi Buruh Kota Hanoi, masing-masing senilai 1 juta VND, kepada anggota serikat dan pekerja yang mengalami kesulitan. Menjelang libur Tết dan saat kembali bekerja, pekerja juga menerima hadiah serta uang tunai sebagai ucapan tahun baru. Untuk pekerja yang tinggal jauh dari rumah, perusahaan menyediakan transportasi gratis pulang-pergi setelah Tết. Bagi yang tidak menggunakan transportasi bersama, diberikan subsidi 200.000 VND per orang.
Terkait bonus Tết, Pham Thi Bich Hai menyebut perusahaan membayarkan bonus setara lebih dari tiga bulan gaji, yang dibagi menjadi dua tahap sebelum dan sesudah Tết. Menurutnya, kebijakan tersebut merupakan bentuk perhatian dan penghargaan manajemen atas kontribusi karyawan, sekaligus membantu mereka memasuki tahun baru dengan kondisi finansial yang lebih stabil.
Semangat serupa juga terlihat di Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. di Komune Gia Lam. Direktur Sumber Daya Manusia dan Administrasi sekaligus Ketua Serikat Pekerja perusahaan, Ngo Ngoc Vinh, mengatakan perusahaan memutuskan memberi bonus Tahun Baru Imlek setara 3,2 bulan gaji, dengan rata-rata sekitar 20 juta VND per orang. Ia menyebut kebijakan itu sebagai pengakuan atas upaya hampir 3.000 karyawan sepanjang tahun, sekaligus bagian dari upaya membangun rasa aman, loyalitas, dan komitmen jangka panjang pekerja.
Di Dong A Paint Joint Stock Company (Komune Phu Dong), perusahaan menilai kinerja bisnis tahun ini menunjukkan perkembangan positif. Direktur Administrasi dan Sumber Daya Manusia, Dao Lan Anh, menyatakan perhatian kepada karyawan bukan tindakan sesaat, melainkan perlu dilakukan sepanjang tahun, dengan penguatan khusus saat Tahun Baru Imlek sebagai bentuk terima kasih atas dedikasi pekerja.
Selain gaji bulan ke-13, perusahaan membayarkan bonus Tết setara 1,6 bulan gaji. Serikat pekerja perusahaan memberikan subsidi dan mengusulkan dukungan dari serikat tingkat atas bagi pekerja yang mengalami kesulitan, membantu transportasi bagi pekerja yang tinggal jauh agar dapat pulang kampung, serta menyelenggarakan program “Reuni Tết” yang mencakup kegiatan perayaan musim semi, termasuk undian berhadiah.
Salah seorang pekerja pencampur cat, Nguyen Thi Hoa, menyatakan dirinya menerima bantuan 1 juta VND dari Federasi Buruh Kota Hanoi dan mengikuti program “Reuni Tet” di Komune Phu Dong. Ia menilai dukungan tersebut bukan hanya membantu secara materi, tetapi juga memberi dorongan semangat.
Sementara itu, Perusahaan Gabungan Lingkungan Perkotaan Gia Lam menghadapi kondisi kerja berbeda karena pekerjanya tetap bertugas selama Tết. Ketua Serikat Pekerja perusahaan, Truong Hoai Nam, mengatakan untuk memotivasi karyawan, perusahaan membayar gaji bulan ke-13 sekitar 8 juta VND, bonus Tahun Baru Imlek sebesar 2 juta VND, serta tas hadiah senilai sekitar 1 juta VND. Serikat pekerja perusahaan juga memberikan tambahan hadiah Tết senilai 1 juta VND dan 5 kg beras. Federasi Buruh Kota Hanoi turut memberikan hadiah kepada 158 keluarga kurang mampu.
Pada malam Tahun Baru, para pemimpin perusahaan disebut mendatangi lokasi kerja untuk menyapa, mengucapkan selamat, dan memberikan hadiah Tahun Baru bagi pekerja yang tetap bertugas. Ketua tim produksi, Tran Ut Muoi, menuturkan pekerjaan petugas lingkungan menjadi lebih berat saat libur dan Tết karena volume sampah meningkat dan tuntutan kebersihan lebih tinggi. Ia menyebut perhatian dari pimpinan dan serikat pekerja membantu mengurangi kelelahan dan menambah motivasi untuk menyelesaikan tugas.
Di tengah suasana perayaan Tahun Baru Imlek, berbagai bentuk dukungan—mulai dari bonus, bantuan bagi pekerja rentan, hingga kegiatan kebersamaan—menjadi upaya perusahaan dan serikat pekerja untuk memastikan para pekerja dapat merayakan Tết dengan lebih hangat setelah setahun bekerja.
