Kawasan industri di Hai Phong menghadapi tekanan ganda: kebutuhan tenaga kerja yang terus meningkat dan beban biaya operasional yang melonjak akibat fluktuasi situasi internasional. Dalam kondisi ini, serikat pekerja dan dunia usaha menyampaikan berbagai usulan solusi, mulai dari dukungan kebijakan hingga perbaikan kesejahteraan pekerja.
Saat ini, kawasan industri Hai Phong membutuhkan sekitar 30.000 pekerja. Kebutuhan tersebut diproyeksikan meningkat menjadi 90.000–100.000 pekerja pada 2026. Pelaku usaha menilai tantangan terbesar tetap pada proses merekrut dan mempertahankan karyawan. Kondisi ini disebut umum terjadi di kawasan industri seperti Dinh Vu, Trang Due, Japan–Hai Phong, dan An Duong, terutama pada sektor elektronik, teknik mesin, dan teknologi tinggi.
Selain kekurangan jumlah, kualitas tenaga kerja juga menjadi perhatian. Sejumlah perusahaan melaporkan kecenderungan pekerja muda yang sering berpindah kerja dan dinilai kurang memiliki komitmen jangka panjang. Pola ini disebut mengganggu proses pelatihan serta berdampak pada produktivitas dan kualitas produk.
Di sisi lain, dampak konflik di Timur Tengah turut mendorong kenaikan biaya operasional. Lebih dari 60% bisnis di wilayah Timur dilaporkan mengalami peningkatan biaya sebesar 5% atau lebih, bahkan banyak yang mencatat kenaikan di atas 20%. Nguyen Thi Lien, Ketua Serikat Pekerja HMT New Materials Technology Co., Ltd. di Taman Industri An Duong, menyatakan biaya transportasi meningkat lebih dari 25%. Ia menilai kondisi tersebut membuat perusahaan hanya dapat bertahan sekitar tiga bulan sebelum menghadapi kesulitan besar jika tidak ada solusi dukungan yang tepat waktu.
Kenaikan biaya juga terjadi pada bisnis di wilayah Barat, dengan peningkatan biaya operasional sekitar 5–20%. Sebagian perusahaan juga dilaporkan mengalami penurunan pesanan.
Tekanan tersebut berimbas langsung pada pekerja. Perwakilan Serikat Pekerja Sanhua Vietnam Co., Ltd. di Kawasan Industri An Duong menyebut penurunan pesanan memaksa perusahaan mengurangi jam lembur, padahal lembur menjadi sumber pendapatan penting bagi pekerja. Disebutkan sekitar 80% pekerja migran membutuhkan lembur untuk menambah penghasilan. Ketika lembur berkurang, sebagian pekerja memilih pindah ke perusahaan lain, yang memicu tingginya pergantian tenaga kerja.
Di tengah kondisi tersebut, biaya hidup—khususnya bahan bakar dan sewa—masih tinggi. Banyak pekerja menyewa kamar dengan harga sekitar 1,2–1,6 juta VND, namun ketersediaan hunian dinilai terbatas dan kerap jauh dari tempat kerja, sehingga menambah biaya perjalanan. Pham Tien Hoa, Ketua Serikat Pekerja Cheng-V Co., Ltd. di Kawasan Industri Do Son, mengusulkan agar pemerintah kota mendorong pembangunan perumahan sosial di dekat kawasan industri untuk menekan biaya hidup dan transportasi serta meningkatkan rasa aman pekerja agar dapat berkomitmen jangka panjang.
Sejumlah perusahaan disebut telah menyesuaikan kebijakan kesejahteraan, menaikkan tunjangan, dan memperbaiki lingkungan kerja untuk mempertahankan karyawan. Namun, pelaku usaha menilai upaya internal saja belum cukup. Federasi Buruh Kota kemudian menyelenggarakan pertemuan dengan serikat pekerja tingkat perusahaan untuk menyerap masukan dari dunia usaha dan pekerja. Usulan yang mengemuka antara lain stabilisasi harga energi, pengurangan pajak dan biaya, dukungan logistik, serta penyederhanaan prosedur administrasi.
Perwakilan Serikat Pekerja LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. di Kawasan Industri Trang Due menyampaikan bahwa kekurangan tenaga kerja terus terjadi dan turut menyulitkan perusahaan-perusahaan satelit. Karena itu, pelaku usaha mengusulkan agar pemerintah pusat dan pemerintah kota mempertimbangkan penyesuaian dan pengurangan pajak serta biaya, peningkatan tunjangan pribadi bagi pekerja yang memiliki anak kecil, serta dukungan sebagian biaya transportasi dan makanan bagi pekerja di tengah kenaikan harga.
Beberapa serikat pekerja tingkat perusahaan juga mengusulkan mekanisme penghubungan dan berbagi tenaga kerja antarperusahaan untuk menjaga ketertiban produksi sekaligus mempertahankan pendapatan pekerja. Selain itu, ada pula saran untuk memperluas cakupan industri yang diizinkan melakukan outsourcing tenaga kerja guna meningkatkan fleksibilitas pemanfaatan tenaga kerja.
Nguyen Anh Tuan, Wakil Ketua Komite Front Persatuan Nasional Vietnam di kota tersebut sekaligus Ketua Federasi Buruh Kota, menegaskan organisasi serikat pekerja berada di sisi dunia usaha dan pekerja. Ia menyatakan pihaknya aktif menyampaikan saran kepada pemerintah kota untuk segera menangani persoalan mendesak seperti perumahan sosial, infrastruktur transportasi, dan lingkungan kerja. Federasi juga akan mendorong negosiasi serta penandatanganan perjanjian kerja kolektif dengan ketentuan yang lebih menguntungkan bagi pekerja, serta menyelenggarakan kegiatan dukungan praktis seperti bantuan bagi pekerja yang mengalami kesulitan, konseling kesehatan, dan pencegahan kecelakaan kerja serta kecelakaan lalu lintas.
